Okosabb mindennapok

Minden okostelefon egy csodálatos ablak a világra, a te világodra. Egy hordozható kapcsolódási pont több milliárd emberhez és hozzáférés az emberi ismeretek legjavához.

Természetesen a lehető legjobb ablakot szeretnéd, de az igazi erő abban rejlik, hogy mihez kezdesz a lehetősséggel, hogy hogyan alakítod a munkával töltött óráidat és az életedet.

A megfelelő okostelefon kiválasztása csak a kezdete annak, hogy javítsd a teljesítményedet. A Nokia telefon kiválasztására fordított gondosság és figyelem arra is alkalmazható, hogy megtervezd a napodat és a munkádat. Nem gondoljuk, hogy a termelékenység pusztán több minden végrehajtása kevesebb idő alatt. Azt gondoljuk, hogy az élet jobb, ha okosan tudod elvégezni a feladataidat, ha a dolgokat egyszerűbben, zökkenőmentesebben, nyugodtabban tudod végrehajtani.

Az okosabb mindennapok célja, hogy ösztönözzenek téged arra, hogy a lehető legtöbbet hozd ki a munkádból, magadévá téve a termelékenységgel, az együttműködéssel és a technológiák átvételével kapcsolatos vezető nézeteket. Vállalati vezetők és olyan feltalálók nézeteit osztjuk meg, akik egyedi meglátással közelítik meg a kreativitást, a vezetést és a feladatok kezelését, valamint történeteket mesélünk el a Nokia háza tájáról.

Ebben a negyedévben „A napod megtervezése” témakörrel nyitunk, melynek keretében átgondoljuk, hogy hogyan dolgozzunk egy olyan korban, amelyben mindig elérhetőek lehetünk, ahol mi választjuk meg, hogy mikor és hogyan érjük el a munkánkat és a világot, és azt, hogy ez hogyan teszi lehetővé a számunkra, hogy több dolgot végezhessünk el, mint korábban.

Csatlakozz hozzánk, és oszd meg a gondolataidat és az elképzeléseidet arról, hogy egyénként és szakemberként hogyan fejlődhetünk. A Nokia@Work egy élő, egyre növekvő közösség a Twitteren és a LinkedInen!

fiilis-6

További témaköröket is megvizsgálunk:

Mobil elmék

A készülék okosabbá tehet téged? Ha rosszul használod, butábbá válsz? Tekintet nélkül arra, hogy a vita a közösségi hálózatokról vagy a múlttal szakító technológiákról szól, a kérdés akörül forog, hogy az, hogy az internet mindenhol, bármikor elérhető, jó hatással van-e arra, hogy hogyan gondolkozunk és dolgozunk.

Áramló csapatok

A csapatoknak termelékeny, támogató kultúrát kell kialakítaniuk azzal kapcsolatban, ahogy technológiát használják, hogy a lehető legtöbbet hozhassák ki belőle. A mindig elérhető és a hét minden napján, napi 24 órában dolgozó szuperalkalmazottak mítosza kikezdheti és alááshatja a termelékenységet. Szóval akkor a csapatok hogyan érhetnek el csúcsteljesítményt?

Növekedési sebesség

Sok szó esik a szervezeti rugalmasságról és az „új normálisra” adott válaszokról, amelyeket gyakran az angol VUCA betűszóval foglalnak össze – Volatility (gyors változások), Uncertainty (bizonytalanság), Complexity (komplexitás) és Ambiguity (többértelműség). A pszichológusok által végzett új kutatások alapján, ha rugalmasabban viselkedünk, akkor könnyebben tudjuk befogadni a változásokat. Ez növelheti azt a képességünket, hogy egyénenként, csapatonként és szervezetenként alkalmazkodjunk és sikeresek legyünk egy be nem jósolható világban.

Rendkívül örülnénk egy kis visszajelzésnek

Ha befejezted, küldj visszajelzést a webhelyünkről

Tölts ki egy rövid kérdőívet, hogy megtudjuk, tetszett-e az online szolgáltatásunk. Amikor befejezted a böngészést, megjelenik egy felmérés, amit örülnénk, ha kitöltenél.

Csak akkor nyomd meg a lenti gombot, ha befejezted a böngészést

Köszönjük!

Megjelenik majd egy felmérés, amikor elhagyod az oldalt.

Ha befejezted, küldj visszajelzést a webhelyünkről

Csak akkor nyomd meg a lenti gombot, ha befejezted a böngészést

Köszönjük!

E-mailben küldünk egy felmérést.