Okosabb mindennapok

Minden okostelefon egy csodálatos ablak a világra, a te világodra. Egy hordozható kapcsolódási pont több milliárd emberhez és hozzáférés az emberi ismeretek legjavához.

Természetesen a lehető legjobb ablakot szeretnéd, de az igazi erő abban rejlik, hogy mihez kezdesz a lehetősséggel, hogy hogyan alakítod a munkával töltött óráidat és az életedet.

A megfelelő okostelefon kiválasztása csak a kezdete annak, hogy javítsd a teljesítményedet. A Nokia telefon kiválasztására fordított gondosság és figyelem arra is alkalmazható, hogy megtervezd a napodat és a munkádat. Nem gondoljuk, hogy a termelékenység pusztán több minden végrehajtása kevesebb idő alatt. Azt gondoljuk, hogy az élet jobb, ha okosan tudod elvégezni a feladataidat, ha a dolgokat egyszerűbben, zökkenőmentesebben, nyugodtabban tudod végrehajtani.

Az okosabb mindennapok célja, hogy ösztönözzenek téged arra, hogy a lehető legtöbbet hozd ki a munkádból, magadévá téve a termelékenységgel, az együttműködéssel és a technológiák átvételével kapcsolatos vezető nézeteket. Vállalati vezetők és olyan feltalálók nézeteit osztjuk meg, akik egyedi meglátással közelítik meg a kreativitást, a vezetést és a feladatok kezelését, valamint történeteket mesélünk el a Nokia háza tájáról.

Ebben a negyedévben „A napod megtervezése” témakörrel nyitunk, melynek keretében átgondoljuk, hogy hogyan dolgozzunk egy olyan korban, amelyben mindig elérhetőek lehetünk, ahol mi választjuk meg, hogy mikor és hogyan érjük el a munkánkat és a világot, és azt, hogy ez hogyan teszi lehetővé a számunkra, hogy több dolgot végezhessünk el, mint korábban.

Csatlakozz hozzánk, és oszd meg a gondolataidat és az elképzeléseidet arról, hogy egyénként és szakemberként hogyan fejlődhetünk. A Nokia@Work egy élő, egyre növekvő közösség a Twitteren és a LinkedInen!

fiilis-6

További témaköröket is megvizsgálunk:

Mobil elmék

A készülék okosabbá tehet téged? Ha rosszul használod, butábbá válsz? Tekintet nélkül arra, hogy a vita a közösségi hálózatokról vagy a múlttal szakító technológiákról szól, a kérdés akörül forog, hogy az, hogy az internet mindenhol, bármikor elérhető, jó hatással van-e arra, hogy hogyan gondolkozunk és dolgozunk.

Áramló csapatok

A csapatoknak termelékeny, támogató kultúrát kell kialakítaniuk azzal kapcsolatban, ahogy technológiát használják, hogy a lehető legtöbbet hozhassák ki belőle. A mindig elérhető és a hét minden napján, napi 24 órában dolgozó szuperalkalmazottak mítosza kikezdheti és alááshatja a termelékenységet. Szóval akkor a csapatok hogyan érhetnek el csúcsteljesítményt?

Növekedési sebesség

Sok szó esik a szervezeti rugalmasságról és az „új normálisra” adott válaszokról, amelyeket gyakran az angol VUCA betűszóval foglalnak össze – Volatility (gyors változások), Uncertainty (bizonytalanság), Complexity (komplexitás) és Ambiguity (többértelműség). A pszichológusok által végzett új kutatások alapján, ha rugalmasabban viselkedünk, akkor könnyebben tudjuk befogadni a változásokat. Ez növelheti azt a képességünket, hogy egyénenként, csapatonként és szervezetenként alkalmazkodjunk és sikeresek legyünk egy be nem jósolható világban.

Rendkívül örülnénk egy kis visszajelzésnek

Rendkívül örülnénk egy kis visszajelzésnek

Tölts ki egy rövid kérdőívet, hogy megtudjuk, tetszett-e az online szolgáltatásunk. Amikor befejezted a böngészést, megjelenik egy felmérés, amit örülnénk, ha kitöltenél.

Kitöltenéd a rövid kis felmérésünket?

Köszönjük!

Megjelenik majd egy felmérés, amikor elhagyod az oldalt.

Rendkívül örülnénk egy kis visszajelzésnek

Kitöltenéd a rövid kis felmérésünket?

Köszönjük!

E-mailben küldünk egy felmérést.