Skip to main content

Index de l’égalité femmes-hommes Nokia France 2021

Issu de la loi du 5 septembre 2018, l’Index de l’égalité femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine au travers de cinq indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

Pour sa filiale Alcatel-Lucent International, Nokia obtient un résultat de 94/100, confirmant l’engagement durable du groupe en matière de lutte contre les discriminations et pour la promotion de la diversité.

index table

Dans les entreprises qui, pour le 3e exercice consécutif, emploient au moins 1000 salariés, l’employeur à l’obligation à partir du 1er mars 2022, de publier chaque année les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants au sens de l’article L. 3111-2 du code du travail, d’une part, et les membres des instances dirigeantes définies à l’article L. 23-12-1 du code de commerce, d’autre part. Au sein de la filiale Alcatel-Lucent International, le Comité de Direction France est composé de 12 membres dont 3 membres sont des femmes.