Palkitseminen
Hallinnoimme palkitsemista tarkasti määriteltyjen prosessien sekä selkeiden hallinnointiperiaatteiden kautta. Varmistamme, ettei kukaan osallistu omaa palkitsemistaan koskevaan päätöksentekoon ja että kaikkia palkitsemispäätöksiä valvotaan asianmukaisesti.
Nokian palkitsemispolitiikka asettaa raamit ja määrittelee keskeisimmät periaatteet sekä päätöksenteon prosessit yhtiön ylimpien toimielinten, hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemiselle. Hallituksen henkilöstövaliokunta päättää johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta. Johtoryhmän jäseniä koskee sama palkitsemispolitiikan kehys kuin toimitusjohtajaa, mukaan lukien takaisinperintää ja osakeomistusta koskevat vaatimukset.
Palkitsemispolitiikka
Palkitsemispolitiikka esitettiin vuoden 2020 varsinaiselle yhtiökokoukselle. Päätös oli neuvoa-antava, mutta toimitusjohtajan ja hallituksen palkkiot noudattavat palkitsemispolitiikkaa sen voimassaolon ajan. Palkitsemispolitiikka esitetään yhtiökokoukselle vähintään neljän vuoden välein hallinnointikoodin mukaisesti.
Palkitsemisraportti
Palkitsemisraportti esitetään vuosittain varsinaiselle yhtiökokoukselle neuvoa-antavaan äänestykseen vuoden 2021 varsinaisesta yhtiökokouksesta alkaen. Palkitsemisraportti kuvaa Nokian palkitsemispolitiikan toteuttamista ja esittää tiedot hallituksen jäsenten ja toimitusjohtajan palkitsemisesta viimeksi päättyneeltä tilikaudelta.
Palkka- ja palkkioselvitys
Palkka- ja palkkioselvitys, joka on osa vuosikertomustamme, sisältää varsinaisen palkitsemisrapotin ohella lisätietoja Nokian johtoryhmän palkitsemisesta ja viimeksi päättyneellä tilikaudella maksetuista palkoista ja palkkioista, Nokian kannustinjärjestelmistä sekä lisätietoja hallituksen henkilöstövaliokunnan palkitsemiseen liittyvistä päätöksistä ja kokouksista.
Hallituksen palkitseminen
Hallituksen jäsenten palkkiot tuodaan vuosittain osakkeenomistajien hyväksyttäväksi varsinaiseen yhtiökokoukseen. Hallituksen nimitysvaliokunta valmistelee ehdotuksen huomioiden yhtiön kulloinkin voimassa olevat Corporate Governance -ohjeet. Valiokunta tarkastelee myös hallituksen jäsenten palkkiotasoja kansainvälisissä ja kooltaan sekä liiketoiminnan monimuotoisuudeltaan vastaavissa yhtiöissä varmistaakseen, että Nokian hallitus koostuu taustoiltaan riittävän erilaisista jäsenistä, joilla on aina tarvittava osaaminen sekä kansainvälinen kokemus yhtiön strategian toteuttamisesta erityisesti pitkän aikavälin arvon luomiseksi.
Vuoden 2022 varsinainen yhtiökokous päätti hallituksen jäsenten palkkioista toimikaudelle, joka päättyy seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä, alla olevissa taulukoissa esitetyn mukaisesti.
Hallituksen palkitsemisen yhteenveto |
|
|---|---|
Palkkiot |
Palkkiot koostuvat vuosipalkkioista ja kokouspalkkioista. Noin 40 % vuosipalkkiosta maksetaan Nokian osakkeina, jotka ostetaan markkinoilta hallituksen jäsenten lukuun tai vaihtoehtoisesti antamalla Nokian hallussa olevia omia osakkeita. Loput palkkiosta maksetaan rahana, josta suurin osa käytetään palkkiosta syntyvien verojen kattamiseen. Kokouspalkkiot maksetaan rahana. Kokouspalkkiot maksetaan kaikille hallituksen jäsenille, mukaan lukien hallituksen puheenjohtajalle. |
Palkkio-ohjelmat |
Toimivaan johtoon kuulumattomat hallituksen jäsenet eivät osallistu Nokian kannustinohjelmiin eivätkä saa tulosperusteisia osakepalkkioita, ehdollisia osakepalkkioita tai muita osakepohjaisia tai muuttuvia korvauksia tehtävistään hallituksen jäseninä. |
Eläke |
Toimivaan johtoon kuulumattomat hallituksen jäsenet eivät osallistu Nokian eläkeohjelmiin. |
Osakeomistusvaatimus |
Hallituksen jäsenten on säilytettävä omistuksessaan kaikki hallituksen jäsenyydestä palkkiona kolmen ensimmäisen hallitusvuotensa aikana saamansa Nokian osakkeet jäsenyytensä päättymiseen saakka (lukuun ottamatta sellaisia osakkeita, joilla katetaan mahdolliset osakkeiden hankkimisesta aiheutuneet kulut, mukaan lukien verot). |
Muut |
Hallituksen jäsenille korvataan matka- ja majoituskulut sekä muut välittömästi hallitus- ja valiokuntatyöstä aiheutuneet kulut. Kulut korvataan rahana. |
Vuosipalkkio |
EUR |
|---|---|
Hallituksen puheenjohtaja |
440 000 |
Hallituksen varapuheenjohtaja |
210 000 |
Hallituksen jäsen |
185 000 |
Tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja |
30 000 |
Tarkastusvaliokunnan jäsen |
15 000 |
Henkilöstövaliokunnan puheenjohtaja |
30 000 |
Henkilöstövaliokunnan jäsen |
15 000 |
Teknologiavaliokunnan puheenjohtaja |
20 000 |
Teknologiavaliokunnan jäsen |
10 000 |
Kokouspalkkio(1) |
EUR |
Mannerten välistä matkustamista edellyttävä kokous |
5 000 |
Mantereen sisäistä matkustamista edellyttävä kokous |
2 000 |
(1) Maksetaan enintään seitsemältä kokoukselta toimikauden aikana.
Lisätietoja hallituksen jäsenille edellisellä tilikaudella maksetuista palkkioista on saatavilla vuoden 2022 palkitsemisraportista.
Toimitusjohtajan palkitseminen
Hallitus hyväksyy toimitusjohtajalle maksettavat palkat ja palkkiot hallituksen henkilöstövaliokunnan suosituksesta. Pekka Lundmark aloitti Nokian toimitusjohtajana 1.8.2020. Oheinen taulukko kuvaa toimitusjohtajan vuoden 2022 palkitsemista. Muita tietoja toimitusjohtajan palkitsemiseen liittyen on saatavilla vuoden 2020 palkitsemispolitiikasta ja vuoden 2022 palkitsemisraportista yllä.
Vuotuinen peruspalkka |
1 300 000 euroa |
|---|---|
Lyhyen aikavälin tulospalkkio |
Tavoitepalkkio: 125% peruspalkasta Suorituskriteerit:
|
Pitkän aikavälin tulospalkkiot |
Kolmevuotinen tulosperusteinen osakepalkkio-ohjelma Tavoitepalkkio: 200 % peruspalkasta Suorituskriteeri: Absoluuttinen osakkeenomistajan kokonaistuotto |
Eläkemaksut |
Maksut lakisääteiseen TyEL -eläkejärjestelmään Suomessa. |
Luontoisedut ja liikkuminen |
Henki- ja kriittiseen sairastumiseen liittyvät vakuutukset, henkilökohtainen sairaskuluvakuutus ja autoetu. |
(1) Ilman osakekurssin nousua ja vuosien 2020 ja 2021 sijoitukseen perustuvan eLTI-kannustinjärjestelyn osakkeita.
Osakeomistus ja erääntymättömät osakepalkkio-oikeudet
Osakeomistukseen liittyvän vaatimuksemme mukaan toimitusjohtajan on omistettava vähintään kolme kertaa vuotuisen peruspalkkansa arvosta Nokian osakkeita, jotta varmistetaan toimitusjohtajan ja osakkeenomistajien etujen yhteensovittaminen pitkällä aikavälillä. Pekka Lundmark on täyttänyt ja huomattavasti ylittänyt tämän osakeomistusvaatimuksen, omistamalla yli nelinkertaisen määrän Nokian osakkeita suhteessa vuosipalkkaansa. Pekka Lundmark omisti 31.12.2022 yhteensä 1 289 304 osaketta ja hänelle oli myönnetty yhteensä 4 455 440 palkkio-osaketta, jotka eivät olleet vielä erääntyneet.
Pekka Lundmarkin erääntymättömät palkkio-osakkeet sisältävät vuosien 2020 ja 2021 sijoitukseen perustuvan eLTI kannustinjärjestelyn mukaiset tulosperusteiset osakepalkkio-oikeudet, edellisen työnantajan palveluksessa nimityksen yhteydessä menetetyistä palkkioista korvauksena myönnettyjen ehdollisten osakepalkkio-oikeuksien kolmannen ja viimeisen erän sekä Nokiaan liittymisen jälkeen myönnetyt tulosperusteiset osakepalkkio-oikeudet.
Sijoitukseen perustuvaan eLTI kannustinjärjestelyyn osallistuivat toimitusjohtaja ja muut valikoidut muut ylimmän johdon edustajat vuonna 2021 ja toimitusjohtaja vuonna 2020. Tässä järjestelyssä jokaista sijoitettua ja omistettua Nokian osaketta kohden myönnetään kaksi (2:1) tulosperusteista palkkio-osaketta, jotka erääntyvät maksuun kolmen vuoden ansaintakauden jälkeen ehdollisina ja perustuen osakkeen absoluuttiseen kokonaistuoton kehitykseen sekä toimisuhteen jatkumiselle Nokiassa. Enimmäispalkkio 200 % maksettaisiin, mikäli ansaintakriteerit saavutettaisiin enimmäistasolla.
Toimitusjohtajan irtisanomisehdot
Sopimuksen päättäjä |
Syy |
Irtisanomisaika |
Korvaus |
|---|---|---|---|
Nokia |
Toimitusjohtajasta johtuva |
- |
Toimitusjohtaja ei ole oikeutettu ylimääräisiin palkkioihin, ja tehtävien päättymisen jälkeen hän menettää kaikki osakepalkkionsa, jotka eivät vielä oikeuta maksuun. |
Nokia |
Muusta kuin toimitusjohtajasta johtuva |
Enintään 12 kuukautta |
Toimitusjohtaja on oikeutettu irtisanomisajan palkkaan enintään 12 kuukaudelta (sisältäen vuosittaisen peruspalkan, luontoisedut ja vuosittaisen tavoitteiden mukaisen tulospalkkion) ja tehtävien päättymisen jälkeen hän menettää osakepalkkiot, jotka eivät vielä oikeuta maksuun. |
Toimitusjohtaja |
Mikä tahansa syy |
12 kuukautta |
Toimitusjohtaja voi päättää toimitusjohtajasopimuksen milloin tahansa 12 kuukauden irtisanomisajalla. Tällöin hän saisi Nokian harkinnan mukaisesti joko palkan ja luontoisedut irtisanomisaikana tai niitä vastaavan kertakorvauksen. Lisäksi toimitusjohtaja on oikeutettu irtisanomisaikana mahdollisesti maksettavaksi tuleviin lyhyen tai pitkän aikavälin palkkioihin. Tehtävien päättymisen jälkeen hän menettää osakepalkkiot, jotka eivät vielä oikeuta maksuun. |
Toimitusjohtaja |
Nokian olennainen sopimusrikkomus |
Enintään 12 kuukautta |
Jos toimitusjohtaja päättää toimitusjohtajasopimuksen ja välimiesoikeuden lopullinen tuomio toteaa, että Nokia on syyllistynyt olennaiseen sopimusrikkomukseen, toimitusjohtaja on oikeutettu enintään 12 kuukauden irtisanomisajan palkkaan (sisältäen vuotuisen peruspalkan, luontoisedut ja vuotuisen tavoitteiden mukaisen tulospalkkion). Tehtävien päättymisen jälkeen hän menettää osakepalkkiot, jotka eivät vielä oikeuta maksuun. |
Toimitusjohtajalla on 12 kuukauden kilpailu- ja houkuttelukielto alkaen joko toimitusjohtajasopimuksen päättymisestä tai siitä, kun hänet vapautetaan tehtävistään ja velvoitteistaan riippuen siitä, kumpi tapahtuu aikaisemmin.
Johtoryhmän palkitseminen
Johtoryhmän jäseniä koskee sama palkitsemispolitiikan kehys kuin toimitusjohtajaa, mukaan lukien takaisinperintää- ja osakeomistusta koskevat vaatimukset. Johtoryhmän jäsenten osakeomistusvaatimus on kaksi kertaa heidän vuotuinen peruspalkkansa. Hallituksen henkilöstövaliokunta päättää johtoryhmän työsuhteen ehdoista ja palkitsemisesta (pois lukien toimitusjohtajan palkitseminen, josta päättää hallitus henkilöstövaliokunnan suositusten perusteella), varmistaen että johtoryhmän palkitsemisjärjestelmät perustuvat pääsääntöisesti suorituksiin, ovat Nokian pitkän tähtäimen arvonmuodostusta edistäviä ja osakkeenomistajien edun mukaisia. Oikeus palkkion maksuun edellyttää yleisenä sääntönä voimassa olevaa työ- tai toimisuhdetta. Johtoryhmän jäsenten sopimuksissa keskimääräinen irtisanomisaika on kuusi kuukautta.
Johtoryhmän jäsenten palkitseminen (toimitusjohtajaa lukuun ottamatta) muodostuu peruspalkasta, luontoiseduista ja lyhyen sekä pitkän aikavälin kannustinpalkkioista. Lyhyen aikavälin palkkiojärjestelmät perustuvat liiketoiminnan tulokseen sekä valikoitujen strategisten tavoitteiden saavuttamiseen, jotka asetetaan kullekin johtoryhmän jäsenelle hänen roolistaan riippuen. Lyhyen aikavälin tulospalkkioiden tavoitteet asetetaan kunkin vuoden alussa tai sitä ennen, niin että vaatimus arvonluomisesta on tasapainossa johtoryhmän motivoimisen ja suoritukseen kannustamisen kanssa. Vuonna 2022 lyhyen aikavälin tulospalkkioiden tavoitteet ja niiden saavuttaminen perustuivat Nokian vertailukelpoiseen liikevoittoon, soveltuvan liiketoimintaryhmän liikevoittoon / käyttökatteeseen, muihin yksilöllisiin strategisiin tavoitteisiin ja ESG-mittareihin (hiilidioksidipäästöt ja monimuotoisuus). Muilla johtoryhmän jäsenillä kuin liiketoimintaryhmien johtajilla isompi osa tulospalkkiosta perustui Nokian vertailukelpoiseen liikevoittoon liiketoimintaryhmän tunnuslukujen sijaan.
Pitkän aikavälin tulosperusteisten osakepalkkiojärjestelmien tavoitteet asetetaan ja lukitaan koko ansaintajaksolle sen alkaessa. Pitkän aikavälin palkitsemisessa käytetään tyypillisesti kolmen vuoden ansaintajaksoa ja palkkion maksun edellytyksenä on työsuhteen jatkuminen. Tarkastelemme palkitsemisjärjestelmiämme vuosittain olennaisimpia mittareita, kuten osakkeen kokonaistuottoa ja osakekurssia vasten, jotta voimme tarkastella niiden tehokkuutta ja toimivuutta. Vuoden 2020 tulosperusteinen osakepalkkio-ohjelma erääntyy vuoden 2023 toisella puoliskolla, jolloin myös kolmivuotisen ansaintajakson tulokset ovat selvillä.
Nokian johtoryhmän palkitseminen vuonna 2022 (toimitusjohtajaa lukuun ottamatta) oli kokonaistasolla seuraava:
2022 milj. EUR(1) |
|
|---|---|
Palkat, lyhyen aikavälin tulospalkkiot ja muut palkkiot(2) |
13,6 |
Pitkän aikavälin osakepalkkiot(3) |
7,0 |
Yhteensä |
20,6 |
(1) Luvut heijastavat kunkin johtoryhmän jäsenen aikaa johtoryhmässä.
(2) Lyhyen aikavälin tulospalkkiot kuvastavat vuoden 2022 perusteella ansaittuja palkkioita. Muut palkkiot sisältävät asemapaikan liikkuvuuteen liittyviä maksuja, etuja ja eläkekuluja.
(3) Näillä palkkioilla tarkoitetaan vuonna 2022 maksuun tulleita osakepalkkioita.
Johtoryhmän jäsenille (toimitusjohtajaa lukuun ottamatta) myönnettiin seuraavat Nokian osakepalkkiojärjestelmän mukaiset osakepalkkiot vuonna 2022:
Osakepalkkio |
Myönnetty määrä(1) |
Myöntämispäivä |
Oikeus maksuun syntyy |
|---|---|---|---|
Tulosperusteiset osakepalkkiot(2) |
1 610 900 |
6.7.2022 ja 15.12.2022 |
Q3 ja Q4 2025 |
Ehdolliset osakepalkkiot(3) |
58 900 |
6.7.2022 |
Q3 2023 |
(1) Sisältää vuonna 2021 johtoryhmässä toimineille henkilöille myönnetyt määrät.
(2) Vuoden 2022 tulosperusteisilla palkkio-osakkeilla on kolmevuotinen suorituskausi ja palkkion ansainta perustuu absoluuttiseen osakkeen kokonaistuottoon. Enimmäispalkkio on 200 % tavoitteesta ja maksettaisiin, mikäli ansaintakriteereiden osalta saavutetaan enimmäistaso. Palkkion maksun edellytyksenä on lisäksi työsuhteen jatkuminen Yhtiössä.
(3) Kunkin ehdollisen osakepalkkioerän maksun edellytyksenä on työsuhteen jatkuminen Nokiassa.
Aiemmat raportit
- Palkitsemisraportti 2021
- Palkitsemisraportti 2020
- Palkka- ja palkkioselvitys 2020
- Palkka- ja palkkioselvitys 2019
- Palkka- ja palkkioselvitys 2018
- Palkka- ja palkkioselvitys 2017
- Palkka- ja palkkioselvitys 2016
- Palkka- ja palkkioselvitys 2015
- Palkka- ja palkkioselvitys 2014
- Palkka- ja palkkioselvitys 2013